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        人力資源

        THE HUMAN | RESOURCES
        人力資源
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        人力資源


          人力資源外包(也稱人事外包),簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或 幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低 人力成本,實現效率最大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的 所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調 查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方 方面面?!?/p>

         人力資源與勞務外包

                新錦程集團是一家全國性的人力資源服務產業化集團公司,旗下人力資源與勞務派遣業務起始于最初的河南省駐馬店市水屯鎮政府職介所(1996年成立),得益于河南省勞務輸出時代的市場需要,從駐馬店市錦程人力資源有限公司(2005年11月成立)一路發展,連接深圳駐馬店兩地業務開展,2008年深圳市新錦程勞務派遣有限公司成立,2015-2016年相繼又成立了深圳市新錦程人力資源有限公司、武漢分公司、泰州分公司、珠海分公司、鄭州富士康駐馬店直招中心、武漢聯想駐馬店直招中心,通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三標一體國際管理體系認證。錦程公司20多年來的不懈追求與拼搏,奠定了錦程公司堅韌不拔的精神,塑造了“新錦程”專業獨到的人力資源品牌,培育出一支求真務實的精英團隊,圍繞著“規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇主式派遣”這一主線,業務不斷壯大,現已成為“新錦程集團”核心業務板塊。

               集團公司人力資源業務涵蓋人力資源外包、業務外包、靈活用工、教育培訓、商務旅游、人才測評、政府購買服務以及互聯網產品等人力資源全產業鏈服務。勞務派遣業務經過近二十年的沉淀與積累,建立了一個涵蓋各類服務領域的系統人才隊伍,在河南、甘肅、陜西、湖南、湖北等內地10多個省市勞動人事部門及全國30多所大、中專職業院校建立了人才輸送基地,構建了一個隨需應求的人才儲備和供應體系,形成了龐大的人力資源儲備系統,從而及時滿足客戶的各種人力需求,每年為廣州、東莞、深圳、惠州、珠海等珠三角地區和上海、江蘇、福建、河南等省市大型知名企業輸送就業人員達數萬人。立足深圳與駐馬店,輻射全國,展望全球。目前,集團已在全國近20個省份設立區域總部,并將每年以10+城市的連鎖發展布局全國市場。

                集團旗下人力資源企業重合同守信用,并積極履行相關社會責任,先后獲得“廣東省守合同重信用企業”“AAA級重合同守信用企業”、“企業信用評價AAA級信用企業”“殘疾人就業愛心企業”、“ 工傷預防先進單位”等多項榮譽。

        公司廣泛吸納和培養優秀人才,擁有一大批精通人力資源管理的專職人才服務團隊,專業人員本科以上學歷占到90%以上,人力資源管理師、職業規劃師、安全主任、會計師、心理指導師、法務師、人力資源服務外包師、職業經理人等從業資格持證人員占到70%以上。公司全力打造優秀的工作團隊,為客戶提供高效優質的服務。

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        人力資源與勞務外包業務板塊

        勞務輸出

              勞務輸出是把富余勞動力向有用工需求的企業輸送,從而獲得經濟收入的人力資源經營活動,是實現人力資源合理利用的重要形式,對解決農村富余勞動力的出路,促進下崗失業人員再就業,滿足勞動力不足地區的人力資源需求,促進經濟社會發展都起到了極大的作用。

        勞務輸出的好處

               1.為員工提供更多的就業機會,改善就業狀況。2.增加勞動者的收入。3.通過互相學習、競爭,提高勞動力素質。4.明確職業規劃,發展職業潛能。5.促進脫貧致富。6.學習先進技術。7.增加外匯收入。


        新錦程人事外包關系

         

         勞務派遣

               勞務派遣,即企事業單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,由派遣公司承擔勞務派遣人員的招錄聘用、勞動合同的簽訂、工資福利發放、各項社會保險費的繳交等人事管理事務,并承擔人事風險責任的用工模式。

         

         

        勞務派遣的好處

                1.對用工單位的好處。2.節約了人員的招聘和人事管理成本。 3.規避、轉移了用工風險。 4.人事管理便捷,提高管理效率。5.避免勞資糾紛,維護企業信譽。 6.用工機動靈活,提高管理效能。7. 避免人才流失,穩定人才隊伍;
        對派遣員工的好處

                1.為員工提供更多的就業機會;2.避免和化解勞務糾紛; 3.明確職業規劃,發展職業潛能;4.專業的服務增強了員工的歸屬感;5. 強化就業管理,提高工作穩定性;6.合法權益得到保障;
        勞務外包

         勞務外包是一種新型人事管理模式,它是將單位一些非核心、非專業性等瑣碎復雜的人事事務,全部外包給人力資源公司來完成,運用這種省心、省力、省錢、省事、高效、免責的人事管理方法,能使管理者騰出更充足的時間和更充沛的精力,投入到專業的、核心的管理工作中去,以提高人事管理的效率和競爭力

        勞務外包的好處

        1.管理規范,提高用工安全:一方面,外包公司負責工作人員的相關人事勞動事務,維護其合法權益不受侵害。另一面,外包公司為用工單位提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,有效的為用工單位規避用工風險。

        2.成本低廉,提高效益。通過外包,可以為用工單位節省大量經費,降低軟硬件資源支出,免去用工單位管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它有效增值的管理活動中。

        3.服務全面,提高員工工作激情。本公司為工作人員辦理一切人事手續,免除了員工的后顧之憂。

        4.降低用人風險,用工單位不用承擔連帶責任。

        5.降低季節性.突發性招聘員工的風險,不再為招不到員工而發愁。
        競爭優勢 

        1、公司多年來一直秉承“以服務贏得客戶,以誠信穩固市場,以專業打造品牌”為宗旨。有成功與上百家企業和政府單位合作經驗。

        2、公司和全國上百家大中專職業院校及200多家勞務中介公司合作。人才庫儲備普工、技工、技師、工程師等專業技術人員上萬人,能及時為客戶提供良好的人力資源供給保障。

        3、擁有駐馬店市至深圳客運專線和60余輛豪華大巴組成的車隊,多年來向知名企業輸送員工260多萬人次。

        4、我公司擁有高級人力資源管理師、高級職業指導師、高級人力資源協調師、高級人力資源法務師、注冊會計師等40多人的專業管理團隊,具有豐富的企業用工管理經驗,可針對性為用工單位制定合理的人事管理方案,幫助用工單位處理各種勞資糾紛、勞動爭議,提高用工單位的管理效率,降低管理成本。
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